רווחה והטבות

בין יתר הדברים שהופכים את אינטל למקום עבודה טוב כל כך הוא מגוון ההטבות שאנו מציעים לעובדים שלנו - החל בתכניות מגוונות של חבילת שכר והטבות, דרך ביטוחי בריאות מורחבים ופעילויות לילדים ולנוער וכלה בשירותי תרבות ופנאי. אינטל מאמינה בליווי ובתמיכה בך ובמשפחתך ומציעה שירותים והטבות לכל בני המשפחה – מקטן ועד גדול.

תוכנית מניות ובונוסים:

אנו באינטל רואים בהון האנושי שלנו את המקור להצלחתנו, ולכן קיימות מספר תוכניות מניות1 באינטל ההופכות אתכם לשותפים להצלחה. אנחנו מעניקים לעובדינו הזדמנויות לקבל או לרכוש מניות חברה בתנאים מיוחדים ובכך להפוך לחלק מהבעלים של אינטל, ולשותפים להון העתידי והמצטבר של החברה.

כמו כן, בונוסים הם מרכיב חשוב בתגמול הכספי מאחר והם משקפים את הצלחת החברה ורווחיותה, כמו גם את ביצועיכם כעובדים ותרומתכם להצלחה זו. במהלך השנה מחלקת אינטל לעובדיה הקבועים כמה סוגי בונוסים כגון הבונוס הרבעוני (QPB - Quarterly Profit Bonus), בונוס הביצועים השנתי (APB - Annual Performance Bonus) ואת הבונוס הישראלי השנתי (Israeli Annual Bonus). ב-5 השנים האחרונות, ממוצע הבונוסים השנתי עמד על כ-2.5 משכורות לעובד (הנתון נכון לשנים 2011-2016 ומתעדכן בכל שנה).

תוכנית בריאות וביטוח שיניים:

אנחנו רוצים שתמיד תרגישו מצוין, לכן אנו שמחים להציע לכם את תכניות הבריאות הנרחבות של אינטל שנועדו לשמור על הבריאות שלכם. תוכלו לבחור ממגוון ההטבות הכוללות ספא, חדרי כושר, ייעוץ ארגונומי ועוד מגוון תוכניות לניהול אורח חיים בריא.

לא רק אתם במרכז – גם בני המשפחה שלכם. תכנית הבריאות הנרחבת של אינטל המיועדת לעובדים במשרה קבועה, נועדה לשמור ולשפר את מצב בריאותכם ובריאותה של משפחתכם הקרובה (בני זוג וילדים עד גיל 24), ולכן אנו מציעים לכם ביטוחי בריאות משלימים המאפשרים לכם לקבל טיפול רפואי פרטי ואיכותי. אצלנו תוכלו ליהנות מביטוח בריאות מקיף (הכולל מגוון רחב של שירותים רפואיים ביניהם ניתוחים פרטיים, התייעצויות עם רופאים, תרופות שאינן כלולות בסל הבריאות, ייעוץ פסיכולוגי, כיסויים להריון ועוד) וביטוח שיניים מורחב (הכולל: סתימות, עקירות, טיפולי שיננית, טיפולי שורש) אינטל מממנת את עלות הטיפול ואילו אתם אחראים לתשלומי המס. אם תרצו, ובהתאם לבחירתכם, תוכלו לרכוש גם כיסויים נוספים בתנאים מועדפים (כמו ביטוח סיעודי פרטי, פוליסת תאונות אישיות, כיסוי נרחב יותר לביטוח שיניים ופיצוי בגין מחלה קשה). 

קרן פנסיה וקרן השתלמות: 

אינטל דואגת לרווחת העובדים ולבני משפחותיהם ולכן בנינו תכנית פנסיונית ייחודית מול קרנות פנסיה, חברות ביטוח וקופות גמל, המציעות את אחת מתכניות הפנסיה המובילות במשק. התכנית מותאמת באופן אישי לכל עובד על ידי יועץ פנסיוני. במסגרת התכנית, יש לכם הזדמנות ליהנות מדמי ניהול אטרקטיביים ומכיסוי מורחב במקרים של אובדן כושר עבודה.

כמו כן, אינטל מעמידה לרשות העובדים הזכאים קרן השתלמות2 הנצברת מהפרשות כספים של החברה והעובד. את הכסף שנצבר תוכלו למשוך לאחר שלוש שנים למטרת לימודים בארץ או בחו"ל ולאחר שש שנים לכל מטרה.

חופשות בתשלום

חופשות

בהתאם למשך העבודה בחברה, מקבלים עובדי אינטל עד 23 ימי חופשה בשנה. כמו כן, אחת לשבע שנים, אינטל מעניקה לעובדים קבועים במשרה מלאה חופשה בת 23 ימים בתשלום. בזמן הזה תוכלו ללמוד לגלוש, להתנדב במד"א, לטייל במקומות רחוקים או פשוט להגשים את החלומות שלכם. הטבה ייחודית זו, מבטאת את הרצון של אינטל להכיר בחשיבות האיזון בין הבית לעבודה ועידוד רווחת העובד.

חופשת הורות

מזל טוב! הצטרף/ה ילד/ה למשפחה? אינטל מאפשרת חופשה בתשלום של 20 שבועות, כולל המחויב בחוק, בתשלום מלא, להורה אשר מממש את החלק העיקרי של חופשת הלידה. בנוסף, על מנת לאפשר חופשה בתשלום של שבועיים להורה אשר לא מימש את החלק העיקרי של החופשת לידה, הורה זה  יהיה זכאי לשעות חופש נוספות, למשך של שבועיים (90 שעות, למשרה מלאה). ניתן לממש את חופשת ההורות במהלך השנה הראשונה להצטרפות הילד/ה למשפחה.

חגים

בהתאם לתפקיד ולמשמרת, זכאים עובדי אינטל ישראל על פי חוק לימי חופשה בתשלום לרגל חגים.

חופשה ביום ההולדת

אינטל מעודדת עובדים לצאת וליהנות ביום ההולדת שלהם ומעניקה להם יום חופש במתנה.

בנוסף, אינטל ישראל מספקת מגוון אפשרויות חופשה בתשלום וללא תשלום לעידוד האיזון בין חיי הבית והעבודה. לדוגמה, חופשת מחלה ואשפוז, חופשת לידה לאם ולאב, וחופשה לצורך טיפול בהורים ובני משפחה.

לחיות הכי טוב בעבודה ובבית 

אנחנו באינטל מבינים שיש יותר בחיים מאשר רק עבודה, לכן חשוב לנו לספק לעובדים שלנו מגוון משאבים ומקורות שמאפשרים להם גם להשיג מטרות מקצועיות, גם לנהל את החיים הפרטיים שלהם, וגם ליהנות תוך כדי. הנה כמה פינוקים שמחכים רק לכם ושהופכים את אינטל למקום שכיף לעבוד בו. 

תקציב אישי לאיכות חיים – בהתאם למדיניות החברה, אינטל מעניקה לעובדיה תקציב אישי שנתי בסך 1,000 ש"ח לפעילויות פנאי, תרבות, הצגות וכדומה.

IntelZone – אינטל מאפשרת לעובדיה ליהנות ממועדון צרכנות עבור עובדי אינטל ומשפחותיהם בלבד, אשר מקנה הנחות ברשתות קנייה שונות ובמרכזי בילוי, ומאפשר רכישת תווי קניה בהוזלה וקניית מוצרים במבצעים מיוחדים עבור עובדי אינטל.

כרטיס אשראי עסקי – אינטל מעניקה לכל עובדיה, כולל בן/ת-זוג ידוע/ה בציבור, כרטיס אשראי עסקי ייחודי להם. מלבד ההטבות המצויות בכרטיס, ישנו פטור מעמלת דמי כרטיס, טיסה לחו"ל בתנאים מועדפים (כניסה חינם לטרקלין דן) והטבות נוספות.

מתנות ואירועים – בכל שנה אינטל מקיימת מגוון רחב של אירועים ומעניקה לעובדיה מתנות לציון אירועים מיוחדים כגון חגים, ימי הולדת, הולדת בן/בת, עלייה לכתה א', גיוס לצה"ל ועוד.

קייטנות וחגים – כדי לספק פתרון בחופשות מערכת החינוך וחוויה מהנה לילדים, מסבסדת אינטל חלקית קייטנות לילדי העובדים בחלק מהחגים והחופשות

כמו כן, בקמפוסי אינטל ניתן ליהנות ממגוון שירותים והטבות ייחודיות לעובדים:

חדרי אוכל מגוונים – אינטל מפעילה בכל קמפוס חדרי אוכל המציעים מגוון נרחב של ארוחות בסבסוד לרווחת העובדים.

ליסינג לרכב בתנאים מועדפים – אינטל ישראל מציעה לעובדים זכאים ליסינג לרכב בתעריפים מוזלים.

מעונות לילדים – בחלק מאתרי אינטל ישראל יעמדו לרשותכם בשעות העבודה מעונות לילדים בשותפות עם הקהילה.

שירותי ספא מפנקים – בקמפוסים של אינטל העובדים נהנים משירותי ספא (מספרה, פדיקור, עיסויים) בתעריפים מוזלים.

חדרי כושר – אינטל מאפשרת לעובדיה להתרענן במהלך שעות העבודה במתקני כושר בקמפוס הכוללים מגוון פעילויות כגון: פילאטיס, ספינינג, יוגה ועוד (בקמפוסים ללא חדרי כושר ישנו הסכם עם רשת חדרי כושר בעיר). כלל הפעילויות הינן בחינם לעובדי אינטל.

חוגים – באינטל ניתן להירשם למגוון חוגים בקמפוס במחירים אטרקטיביים.

מידע על המוצר והביצועים

1מניות אינטל נסחרות בנאסד"ק בשם אינטל (INTC). כל זכות במניות נתונה לשיקול דעתה של חברת אינטל ואינה מהווה תנאי להעסקה. מניות החברה לא ייחשבו לחלק מהמשכורת או מהגמול הכולל לעובד והענקתן תלויה בהעסקת העובד באינטל.
2קרן השתלמות מוענקת לעובדים במשרה מלאה בלבד