מגוונים מכל קשת האוכלוסיות במדינת ישראל

מקום עבודה מגוון שבו גברים, נשים ואנשים מרקע שונה שותפים שווים לעשייה, הוא קרקע פורייה ליצירתיות, חדשנות, ועבודת צוות טובה. אנו באינטל מודעים לחשיבות שבגיוס ובקידום עובדים מצוינים מרקע מגוון ומטמיעים בצורות שונות את גישתנו לרוחב הארגון.

מגוונים מכל קשת האוכלוסיות במדינת ישראל

ב-2015 קבעה אינטל העולמית מטרה נועזת: להצליח עד שנת 2020, להיות חברת ההיי-טק הראשונה שבה ייצוג מלא לנשים ולאוכלוסיות בתת תעסוקה בכוח העבודה. על מנת לקדם מטרה זו:

500 מנהלים השתתפו בסדנאות בנושא גיוון והכלה

מטרת הסדנאות היתה להעלות את המודעות לחשיבות של צוות מגוון ולחשוף מנהלים להטיות בלתי מודעות. 

חלוצים ומובילים בהעסקת מהנדסים ומהנדסות מהמגזר הערבי

אינטל ישראל שותפה ל"מענטק" - פרויקט הפועל לשילוב מהנדסים וסטודנטים ערבים בתעשיית ההיי-טק הישראלית

ופועלת במגוון שיתופי פעולה עם "צופן" - ארגון המקדם שילוב ערבים אזרחי ישראל בהיי-טק.

33% סטודנטיות מכלל הסטודנטים בחברה 

אנו משקיעים בדור העתיד של העובדים בתעשיית הטכנולוגיה ועל כן מגייסים לשורותינו סטודנטים באופן שוטף. השנה, שמנו דגש מיוחד על גיוס נשים בכלל, וסטודנטיות בפרט.

10 שנים למודל לתעסוקת חרדים וחרדיות

אינטל החלה לפני כעשור בגיוס נשים חרדיות, הנדסאיות בוגרות בית יעקב, לבדיקות תוכנה. בהמשך נוספו תחומי מיקוד נוספים והתוכנית התרחבה וכוללת גם גברים חרדים.

מרחיבים את מעגל העובדים עם מוגבלויות

לצורך כך אנו יוזמים שיתופי פעולה עם עמותות וארגונים, פרסום משרות ותיעדופן, מעמידים לרשות העובדים מרפאה תעסוקתית, מערך ארגונומי מותאם לצרכים מיוחדים, וסביבת עבודה מונגשת ברמה גבוהה.

20 מלגות הוענקו לסטודנטיות מצטיינות

אנו רואים חשיבות בהשתתפות סטודנטיות ובעידודן למצוינות טכנולוגית. תוכנית המלגות מאפשרת חיבור בין המלגאית לבין אינטל לאורך השנה.

527 נשים גויסו ב-2016 (בהשוואה ל-490 ב-2015)

כחלק מהיעד השאפתני שהציבה אינטל לגיוס נשים לשורותיה, הענקנו בונוס כפול לעובדים שסייעו בגיוס עובדות במסגרת תוכנית "חבר מביא חבר", המהווה את מקור הגיוס האפקטיבי ביותר באינטל.

מאמינים בהורים רגועים 

מתוך שאיפתנו ליצירת סביבת עבודה אכפתית ותומכת לכל עובדינו, אנו מציעים מגוון פתרונות גמישים המאפשרים להורים לבחור להיות יותר בבית עם הילדים מבלי לפגוע בקריירה או במעמד שלהם בעבודה. לדוגמא, אנו מציעים שעות עבודה גמישות ומערך הסעות מיוחד להורים היוצאים מהעבודה בשעה 16:00. אנו גם מאפשרים לעובדות חזרה הדרגתית מחופשת הלידה. 

5 שבועות תוספת בתשלום לחופשת הלידה

ב-8 החודשים הראשונים לתוכנית זו, 429 מתוך 681 העובדים הזכאים יצאו לחופשת לידה מוארכת בתשלום.

1,079 תינוקות נולדו השנה לעובדי אינטל 

לבן או בת הזוג של היולדת אנו מעניקים חופשת לידה של שבועיים בתשלום, שניתן לנצל עד שנה מיום הלידה.